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    以案釋法

    向勞動者收取財物要受罰

    ????發布日期:2019-11-22???? ???? 閱讀次數:
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    【案情】:陳某進A公司時,被收取服裝押金200元。一年后,在陳某離職時,要求A公司退還200元服裝押金,A 公司以工作服陳舊為由,拒絕退還200元押金。陳某向A公司所在地勞動保障監察大隊投訴,要求A公司退還押金200元。

    結果】:勞動保障監察大隊受理后,經立案調查,1、責令A公司退還給陳某服裝押金200元;2、對A公司并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款

    【啟示】

    1、《中華人民共和國勞動合同法》第九條:“用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。” 因此,A公司收取陳某服裝押金200元的行為,違反了《勞動合同法》的規定。對于用人單位違反《勞動合同法》的行為,勞動者可以向相關勞動行政部門舉報投訴。 2、另根據《勞動合同法》第八十四條:“用人單位違反本法規定,扣押勞動者居民身份證等證件的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,并依照有關法律規定給予處罰。用人單位違反本法規定,以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同,用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的,依照前款規定處罰。” 對于用人單位收取勞動者服裝押金的行為,勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。

     


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