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    2019中國(寧波)人力資源服務創新創業大賽決賽成功舉行

    ????發布日期:2019-11-15???? ???? 閱讀次數:
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    11月15日,由人力資源和社會保障部人力資源流動管理司指導,中國人事科學研究院和寧波市人民政府聯合主辦,寧波市人力資源和社會保障局、寧波人力資源行業協會具體承辦,寧波銀行特別支持的2019中國(寧波)人力資源服務創新創業大賽決賽,在寧波國大雷迪森廣場酒店成功舉行。經過前期層層選拔,來自全國各地的20個頂尖人力資源服務行業創新項目,展開了一場精彩紛呈的巔峰對決。最終,法大大電子合同HR行業版奪得本屆大賽一等獎,e簽寶智能人事合同解決方案、安心云人事、即派—高效的青年白領靈活用工平臺等3個項目奪得二等獎,社保士兵、daydao ATS——體化智能招聘管理平臺、三工—專注于靈活用工數字化服務平臺、HR社群營銷神器“魔法鹿”、雇員X—職場生態下的雇員身份全息數據平臺、職多多—按效果付費的藍領招聘及服務分包交易平臺等6個項目斬獲三等獎,企小保靈工小保、互聯網+共享經濟助殘等10個項目榮獲優勝獎,安心云人事榮獲最具市場價值獎。中國人事科學研究院院長余興安,中國投資協會新興產業中心常務副主任王濤,浙江省人力資源和社會保障廳二級巡視員、省人事考試院院長朱樹民,浙江省人民政府參事、省人力資源服務協會會長袁中偉,寧波市政府副市長許亞南,寧波市委組織部副部長、市人力資源和社會保障局局長陳瑜等領導出席活動現場,并為獲獎團隊頒發獎牌、證書和獎金。

    大賽開幕式上,寧波市人力資源和社會保障局副局長徐承志首先致歡迎詞。隨后,中國人事科學研究院人力資源市場與流動管理研究室主任田永坡發布了《中國人力資源市場分析報告(2019)》,該報告是中國人事科學研究院學術成果體系中的重要組成部分,其發布起始于2018年,以詳實的數據、專業的觀點,多角度透視人力資源市場現象,發掘經濟、人力資源、科技等因素的聯系和邏輯(2019年的報告顯示,人力資源市場呈現出勞動者工作經驗缺乏凸現,數字經濟人才短缺,靈活用工增長,勞動者擇業更加理性,技術進步對人力資源市場的影響加劇等八大特征)。最后,中國人事科學研究院院長余興安宣布2019中國(寧波)人力資源服務創新創業大賽決賽開賽。

    決賽現場,20個參賽項目展開了為期一天的激烈角逐,給專家評委、與會嘉賓以及來自全國各地的人力資源服務機構和專業人士呈現了許多新創意、新技術和新產品。此次參賽項目與現實需求結合緊密、與現代科技深度融合,覆蓋在線培訓、薪酬籌劃、視頻招聘、靈活用工、信用管理、電子簽、社保法務等人力資源服務業發展全生態鏈。專家評委頻頻為參賽項目點贊,賽場上不時爆發出熱烈掌聲。

    大賽頒獎典禮上,寧波市政府副市長許亞南致辭,她首先代表市政府對各位領導、來賓的到來表示熱烈歡迎,對取得優異成績的參賽選手表示衷心祝賀。她指出,大賽在全國人力資源服務業發展的作用和地位日益凸顯,連續5年在寧波舉辦,促使一大批優秀項目不斷落地寧波,為寧波人力資源服務業發展輸入了新鮮血液,真誠歡迎更多服務機構和人才選擇寧波、扎根寧波,與寧波共成長。中國人事科學研究院院長余興安對大賽給予高度評價,對大賽組委會的精心策劃和寧波市人力資源服務業發展給予充分肯定,他指出,決賽項目緊緊圍繞著新時代背景下的人力資源服務業態模式創新、人力資源管理和服務技術平臺創新、人力資源服務行業跨界創新、人力資源創新項目和資本對接融合創新四個核心,將傳統的人力資源服務業與互聯網、區塊鏈、云計算等新一代信息技術融合,勢必推動人力資源服務產業的新發展新進步。

    為充分體現大賽的公平、公正與公開,決賽由中國人事科學研究院院長余興安擔任評審委員會主任,評委由9名人力資源行業專家、學者和8名投融資機構負責人以及9名寧波市人力資源服務機構總經理共同擔任。在賽程設置上,采用“8分鐘路演+5分鐘現場答辯”評選模式,26名評委分別從項目專業性和落地適應性兩方面進行考量。同時,由10家國家級人力資源服務產業園和5家寧波市人力資源服務產業園組成的觀察團成員根據自身產業園的定位和需要對項目進行評估。

    大賽期間,由省人力資源和社會保障廳發起成立了浙江省人力資源服務產業園聯盟,浙江(寧波)人力資源服務產業園經推選成為首屆輪值主席。

    本屆大賽以“創新引領·科技賦能·人力資源新發展”為主題。較之往屆,本屆大賽呈現四個亮點:一是參賽地區更廣泛。此次大賽在覆蓋北京、上海、深圳、廣州等人力資源發展前沿城市的基礎上,進一步輻射到昆明等西南地區,共有405個項目報名參賽,五屆大賽累計2000余個項目報名參賽。二是互動機制更完善。決賽現場創新引入互動機制,特邀部分國家級人力資源服務產業園作為觀察團成員,在每個項目路演完畢后,現場為參賽項目“點贊”并邀約意向入駐機構,組委會根據“點贊”數為項目頒發“最具市場價值獎”。三是專家評審更科學。今年大賽進一步豐富評委組織架構,在由全國人力資源服務行業專家(學者)和投融資機構負責人組成的基礎上,引入寧波市人力資源服務機構負責人作為評審委員會成員。同時,評審標準增加社會價值這一維度。四是項目與資本融合更深入。決賽現場,投融資機構與20個決賽項目全部達成投資合作意向,投資資金達到4.14億元,同比增長408%。其中,e簽寶智能人事合同解決方案成為最高投資項目,意向投資金額達1.3億元;安心云人事、HR社群營銷神器“魔法鹿”等8個項目已與寧波人力資源服務產業園初步達成落地意向。下一步,組委會辦公室將組織達成意向團隊進行實地考察,并跟進做好項目落地后續工作。

    創新創業大賽始于2015年,賽事每年舉辦一次,已連續在寧波舉辦五屆,是全國首個以“互聯網+人力資源+資本”為主軸的國家級人力資源服務業創新創業大賽,已成為國內人力資源服務業態模式創新、管理創新、技術創新和服務創新的有效載體,以及推進人力資源創新項目與資本對接融合的產業平臺,也為浙江乃至華東地區人力資源服務業發展注入了新動力,確立并鞏固了寧波在行業發展中的地位。大賽得到了人力資源和社會保障部人力資源流動管理司的全程指導,并連續五年得到了中國人民大學勞動人事學院、中國對外服務工作行業協會,以及北京、上海、廣州、深圳、浙江、江蘇、福建、河南、吉林、安徽、重慶、青島、南京等各地人力資源服務行業協會的大力支持和踴躍參與。

    近年來,寧波市高度重視人力資源服務業發展,構建了“政府引導、市場主導、社會參與”發展格局,率先在全省提出產業集聚發展的理念,率先運用市區共建模式建設人力資源產業園,創新打造獨具特色的“一核驅動多團組聯動”園區發展新模式,成功創建國家級人力資源服務產業園,并建成省級產業園2家、市級產業園4家。同時,探索產業發展新模式,形成“人力資源+資本+互聯網”融合發展的產業鏈條。2018年,寧波擁有人力資源服務機構1017家、行業總營收449億元、實現利稅超10億元,三項指標均居全省第一位,總營收占全市其他營利性服務業的55%。今年1-6月份,全市人力資源服務業營收增長29.6%,預計到年底,全市人力資源服務機構數將達1100家,營收突破500億元。

    寧波市將以此次大賽為契機,進一步推動人力資源服務業創新發展,加速產業聚集、擴大行業輻射、優化區域人力資源配置,加速形成多元化、多層次、專業化的人力資源服務產業鏈,著力打造人力資源服務和人才集聚新高地。

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