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    局發行政規范性文件

    寧波市人力資源和社會保障局 寧波市財政局轉發《浙江省人力資源和社會保障廳 浙江省財政廳關于印發浙江省企業新型學徒制工作實施方案的通知》的通知

    文號:甬人社發〔2019〕78號  發布日期:2019-10-16    閱讀次數:
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    ZJBC13—2019—0017

    各區縣(市)人力社保局、財政局,“四區一島”管委會人力社保、財政部門,各有關部門:

    現將《浙江省人力資源和社會保障廳 浙江省財政廳關于印發浙江省企業新型學徒制工作實施方案的通知》(浙人社發〔2019〕40號)轉發給你們,并結合我市實際提出如下貫徹意見,請一并遵照執行。


    一、關于培養目標、補貼標準及資金渠道

    企業新型學徒制以培養企業中、高級技術工人為主, 中級工及以下級別培養周期原則上為一年。職工學徒學完規定課程,取得培訓合格證書和相應職業資格證書(含技能等級證書、專項職業能力證書)的,按專項職業能力2000元/人年、初級工3000元/人年、中級工及高級工6000元/人年的標準核發補貼。其中,學徒學完規定課程,僅取得培訓合格證書的,按補貼標準的50%支付。

    經人力社保部門認定后,符合我市產業發展需要但無對應職業資格證書的,學徒修完規定課程,經企業及培訓機構考核取得培訓合格證書的,按對應標準的50%核發補貼。

    學生學徒補貼金額按學徒月實習津貼標準確定,每人每年的補貼標準一般不高于3000元。培訓后企業未與實習學徒簽訂勞動合同和繳納社會保險費的不予補貼。

    新型學徒制培養補貼資金從各地就業資金中安排,2019-2021年間,補貼資金從“失業保險基金支持職業技能提升行動專項資金”中列支。

    二、關于培養學時和鑒定要求

    根據專項職業能力、初級工、中級工、高級工等培養級別,職工學徒每年集中授課分別不低于80、100、110、120個學時,實訓及企業導師帶徒分別不低于160、240、260、300個學時。培訓合格證書培養學時參照相應標準執行。

    從事培養工種工作(或相近工種)分別滿3年、5年或符合培養工種中級工、高級工鑒定申報條件的企業職工,可參加中級工、高級工學徒培養。培養期結束后,可申報中級工、高級工職業資格鑒定或技能等級認定。已開展自主評價的企業同時可按《寧波市技能人才自主評價辦法(試行)》(甬人社發〔2019〕54號)文件,將符合中級工、高級工自主評價鑒定申報條件的職工分別納入中級工、高級工學徒培養,培養結束后按自主評價方式參加職業資格鑒定。

    三、關于培訓機構類型和要求

    和企業共同開展企業新型學徒制的培訓機構包括我市技工院校、職業院校、職業教育培訓機構、企業培訓中心等機構,其中,民辦職業教育培訓機構須領取職業技能辦學許可證并在我市職業培訓公共服務網注冊,近三年(截至2019年8月31日)正常開展職業技能培訓,且有與企業新型學徒制培養相對應工種的培訓記錄。

    四、關于培訓合格證書核發

    企業新型學徒制學徒學完規定課程,修滿規定學分,由企業和培訓機構共同發放《寧波市企業新型學徒制培訓合格證書》。培訓合格證書由寧波市人力社保局統一印制、統一編號、統一監管。

    五、關于培養開展及補貼申報流程

    企業開展新型學徒制培養,與培訓機構確定合作協議,并填寫《開展企業新型學徒制培訓申報書》(一式3份)后報送失業保險繳納地人力社保部門和財政部門審核備案,市本級新型學徒制培養企業報送至市人力社保局和財政局審核備案(先報送至人力社保部門匯總審核后再報財政部門審核)。經人力社保部門和財政部門審核備案后,方可在我市職業培訓公共服務網上開班備案,并按要求提供相關開班備案材料。學徒培養結束后,由企業提供相關材料,經各地人力社保和財政部門共同審核后(市本級各統籌區統一匯總報市人力社保局和市財政局審核),將補貼資金按規定核撥給企業。

    為提高企業學徒培養質量,鼓勵基層政府(鎮政府、街道等)、工業園區(管委會)、行業協會等機構統一組織本區域內有學徒培養需求的中小民營企業統一參加學徒培養。

    六、關于工作考核及監管要求

    企業新型學徒制培養是加強我市技能人才隊伍建設,打造技能強市的重要舉措之一,該工作已納入全市人才工作目標責任制考核體系,各地人力社保部門務必高度重視,明確責任部門和相關人員,確保按時按量完成考核任務。同時,要建立培訓質量評估監管機制,對培訓機構和培訓過程、培訓結果加強監管,嚴格考核驗收,確保學徒培養質量。

    七、關于工作匯總及信息報送要求

    各地人力社保部門每季度末將本地企業新型學徒制工作階段開展情況報送至市人力社保局,聯系人:周濤、周靜,聯系電話:89186157、83867320。

    八、政策執行期限

    本政策自2019年9月1日起實施,有效期限至2021年12月31日止。在政策執行過程中,如遇到上級政策變動,視情況再作相應調整。


    附件:關于印發浙江省企業新型學徒制工作實施方案的通知.doc

              2019年寧波市企業新型學徒制人才培養任務數.docx

    解讀鏈接:關于《寧波市人力資源和社會保障局 寧波市財政局轉發<浙江省人力資源和社會保障廳江省財政廳關于印發浙江省企業新型學徒制工作實施 方案的通知>的通知》的政策解讀

    寧波市人力資源和社會保障局             寧波市財政局

    2019年10月15日

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